Wypadek podczas wyjazdu integracyjnego – jak traktować?
Dla wielu pracowników wyjazd integracyjny ch to moment Relaksu, świetnej zabawy i odprężenia. To możliwość budowania relacji w zespole oraz poprawy komunikacji między współpracownikami. Co w sytuacji, gdy podczas wyjazdu integracyjnego przydarzy się wypadek. Przeczytaj artykuł i dowiedz się jak postępować w takiej sytuacji.
Czy wypadek podczas wyjazdu integracyjnego uznawany jest jako wypadek przy pracy?
Pytanie to zadaje sobie wiele osób. Jedną z kluczowych kwestii jest charakter wyjazdu. W przypadku, gdy impreza Firmowa organizowany jest przez pracodawcę i ma charakter służbowe np. jest to rozwój kompetencji zespołu to w takich przypadkach wypadek na imprezie integracyjnych powinien zostać potraktowany jako wypadek w pracy podczas integracji.
Należy mieć jednak na uwadze, że podczas wypadku pracownik powinien wykonywać czynności wynikające z programu imprezy lub być w trakcie aktywności zaplanowanych przez firmę.
Na jakie świadczenia może liczyć pracownik, który uległ wypadkowi?
Jeżeli pracownik podczas imprezy integracyjnej ulegnie wypadkowi, może on otrzymać odszkodowanie za wypadek na imprezie firmowej. Odszkodowanie to wypłacane może być zarówno z tytułu ubezpieczenia grupowego jak i ze strony ZUS o ile wypadek ten, zostanie uznane jako wypadek przy pracy.
Pracownik może ubiegać się również o rekompensatę za uszczerbek na zdrowiu, a także wypłaty świadczeń takie jak zasiłek chorobowy, zasiłek rehabilitacyjny czy renta, jeżeli lekarz orzeknie długotrwałą niezdolność do wykonywania obowiązków służbowych.
Jakich dokumentów potrzebuje pracownik, który uległ wypadkowi?
Jeżeli wydarzy się wypadek na wyjeździe firmowym, należy zadbać o zgromadzenie niezbędnej dokumentacji powypadkowej z integracji. Mowa tutaj między innymi o dokumentach takich jak:
- Karta wypadku,
- Notatka służbowa,
- Protokół powypadkowy,
- Opinia lekarska,
- Dane świadków zdarzenia.
Co w sytuacji, gdy pracownik jest pod wpływem alkoholu?
Bardzo często podczas wyjazdów integracyjnych spożywany jest alkohol. Dlatego wszystkie sytuacje związane z wypadkami podczas wyjazdów integracyjnych rozpatrywane są indywidualnie. W sytuacji, gdy pracownik rażąco przekracza granice rozsądku, a wypadek jest konsekwencją jego nieodpowiedzialnego zachowania w stanie nietrzeźwości pracodawca, może domagać się, aby wypadek ten nie był uznawany jako wypadek przy pracy.
Należy pamiętać, że pracodawca, który organizuje wyjazd integracyjny, ponosi odpowiedzialność za uczestników wyjazdu. Dlatego niezwykle ważne jest, aby wyjazd ten zorganizowany był zgodnie z wszelkimi procedurami bezpieczeństwa oraz z wykluczeniem wszelkich zaniedbani.
Co zrobić po wypadku?
Osoba, która uległa wypadkowi powinna jak najszybciej poinformować przełożonego lub organizatora wyjazdu o ile jej stan zdrowia umożliwia to działanie. Następnie należy zabezpieczyć dokumentację medyczną i sporządzić dokładny opis sytuacji. Kolejnym krokiem, który trzeba podjąć, jest zgłoszenie sytuacji do działu kadr lub osoby odpowiadającej za BHP.
Wypadek przy pracy podczas integracji to sytuacja, która przydarzyć może się każdemu niezależnie od sytuacji i świetnego przygotowania imprezy. Organizacja imprez firmowych Warszawa to duże wyzwanie, które warto powierzyć profesjonalistom!
Pamiętaj, że twoje zdrowie, prawa i bezpieczeństwo są najważniejsze nie tylko w pracy, ale i podczas wyjazdu służbowego. Znaj swoje prawa i wiedz jakie kroki podjąć w przypadku wypadku podczas integracji, aby otrzymać jak najszybszą pomoc.
